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点燃激情 职场人士先升值
2014-10-27 / 作者:招聘编辑
职业生涯,是人一生的重要组成部分,也是企业拥有的最宝贵资源。如今,对于很多职场人士来说,工作已经不再仅是简单的谋生手段。身在职场,人们越来越关心自己的发展与自身人生价值的体现。因此,职业生涯规划也越来越为职场人士所关注。本期职场讲堂,特别邀请了山西合众瑞通投资有限公司人事主管刘旭东,为职场人士指点如何先升值。 …
职场中人际交往几大定律
2014-10-27 / 作者:招聘编辑
人与人在一起,是个奇怪的事情。 有的人,热情,却遭遇“热脸贴冷屁股”;有的人,耿直,却可以收获很多真正的朋友;有的人,“笑面虎式”狡猾,认为可以把别人“玩弄于股掌之间”,却被人玩弄;有的人,一言不发,却一鸣惊人;有的人,天天夸夸其谈,却没人搭理。 人际交往,是门学问。你看不起和珅,他却可以坐稳“一人之下万人之上…
我们的企业营销要抓好“四基”
2014-10-25 / 作者:招聘编辑
企业营销要抓好“四基” 有一次,某企业主管营销工作的副总裁问我:“企业营销工作应该怎么抓?”天哪!这可是一个非常难以回答的系统性问题啊!更何况营销工作与方方面面的工作也有着千丝万缕的联系呢?!因此,我也被一时蒙住了!很难用一两句话回答清楚。不过,转念一想,我可以站在营销工作系统的角度,尝试用简单的方法来作答。于是,笔…
在管理中少骂人,多做事
2014-10-25 / 作者:招聘编辑
人才是企业做大做强的必不可少的条件!因此招揽人才、聚集人才就成了企业的首要任务。然而,当下招工难、流失率高正日益成为管理者的一块心病。新员工招不进来,招进来的好员工又留不住,薪水不断增加,待遇不断提高,可人员还是走马观花地换。要让企业变成磁铁,让那些与企业价值观相同的人才能长时期留下来!本文着重介绍企业聚集人才的五…
怎么样制作《应聘登记表》
2014-10-25 / 作者:招聘编辑
《应聘登记表》是人力资源部门进行招聘所使用的工具表格之一,表格在设计时应该有什么项目,如何排列组合等都应该有一些技巧。 《应聘登记表》是将一个求职者的真实而重要的信息在第一时间推到面试官面前,其主要的信息应包括: 1、“填表说明”一定要有,因为不但能促进信息的详细性,而且能反应应聘者是否习惯按要求办,而不是想当然…
怎么样管好4代员工
2014-10-25 / 作者:招聘编辑
要想高效地管理“4代”群体,企业在福利、企业文化和企业管理风格方面都需要发生变化。 这几天,关于如何管理Y时代雇员的话题再次触动了我。这一话题甚至成为了最近在香港举行的年度人力资源论坛上最关键的议题之一。 “时代能力”是人力资源专业人士应该具备的关键能力之一。它描述了为满足当今企业所拥有的4代雇员的多样化需求,企…
怎么样做好培训的基本功
2014-10-25 / 作者:招聘编辑
培训是一个系统工程,内部要素组成就像一座冰山,露出水面的部分是培训的具体实施工作:课程设计,教室设备保障、授课、效果评估等,中间部分是培训体系、课程体系建设等内容,冰山的底部是培训支持部分,即组织中从员工到管理者对培训的认识、培训的行为准则和培训制度,我们将其称为培训基础。 培训目标要围绕组织目标 培训的目的是…
招聘与选拔实务学习
2014-10-25 / 作者:招聘编辑
关于招聘策略。 第一步、招聘是一项具有战略意义的市场性工作 对于新成立的项目,要吸引更多的人才,招聘工作将会面临很多挑战。招聘并不像以前一样是一个事务性的工作,在现在许多人都把他看成是一项具有战略意义的市场性工作。 在招聘前我们需要回答以下三个问题:1、我们要招聘什么样的人?2、我们如何招聘到这些人?3、我们将以…
如何做到高效沟通
2014-10-25 / 作者:招聘编辑
最近,老板总是让我关注技术部门经理的工作状态及他们对部门内部基层人员的管理,其实在日常的工作中,我对他们的关注度可以说无时不在。技术部门的负责人似乎都有一个通病,在与下属沟通过程中,或者分配工作过程中,更多的是命令、强压,导致基层员工总是带着情绪工作,这一点似乎老板早已通晓,让我个别谈话、沟通,帮助解决这一现状问题…
辞退、辞职、自动离职的区别与联系
2014-10-25 / 作者:招聘编辑
一、解除劳动合同与辞退职工有什么区别? 解除劳动合同和辞退职工都是终止劳动关系的手段。但它们分属于两种不同的劳动管理制度。解除合同和辞退职工是有区别的。解除劳动合同是履行合同的一种行为,通过解除劳动合同终止劳动关系,反映了劳动者和单位双方的意愿;辞退职工则是用行政手段根据单位一方的意愿终止劳动关系,带有行政命令…
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