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2014-10-27 / 作者：招聘编辑

你得到了面试机会，太棒了！千万不要浪费它。我已经面试过上千应聘者，面试的岗位既有入门级的实习生，也有高层管理者。这些人当中大约有四分之三会犯一些低级错误。当然，我仍可能会选择他们。但是我想提醒应聘者们，不要因为糟糕的面试而让对方低估了你的能力和才干。接下来是八个帮助你们在面试中完美表现的方法： 1.让你看…

七大错误损害求职机会

2014-10-27 / 作者：招聘编辑

人在找工作时压力可能会很大，特别是经济不景气的时候。但千万不要犯以下这些常见错误，那样会影响你成功求职。使用千篇一律的求职信如果你在申请一家公司，却没有递上个性化的求职信，没有表现出自己特别中意这家公司，那么你就是在发出糟糕的讯息。马萨诸塞州阿格瓦姆的就业指导者拉帕姆说，实际上你向潜在雇主发出的信号是，…

职场新人别把校园习惯带进职场

2014-10-27 / 作者：招聘编辑

习惯一：想法单纯在学校生活中，单纯的生活最快乐。不用想太多，每天上课下课，考试聚会，生活总是阳光灿烂。可是，到了Office中，如果你还是那么单纯，日子可没那么好过。教训 4年前，安宁大学毕业，找到了一份看上去很不错的工作，在一家公司做财务。对于一个刚走出大学校门的年轻人来说，在如今严峻的就业形势下，能…

如何留下积极的第一印象

2014-10-27 / 作者：招聘编辑

很少有比给人留下积极的第一印象的能力更重要的商业技能了。在一个非常现实的的意义上说，你在这方面的能力注定了你成功的高度。你遇到的每个人都是你在构建的人际关系的一部分。积极的第一印象以好的方式开始建立关系，而糟糕的方式往往不可能再弥补。幸运的是，给人留下积极的第一印象是一种技能，就像其他任何技能一样。以下是六个简单的规…

把求职当作“工作”来做

2014-10-27 / 作者：招聘编辑

对于自己这份工作－－“求职”，你一定要敬业，像我们做其它工作一样，一个敬业的员工为了提高工作效率会怎么做，你对这份工作就应该怎么做。找工作时轻易放弃，是很多人的通病。我曾经问过一些求职者，为什么那么容易放弃？他们对我说，“我认为找工作不应当这么艰难，我认为不应该花这么长时间。”在大多数求职者的心目中，希望投放…

10招帮你赢取上司最佳印象

2014-10-27 / 作者：招聘编辑

10招帮你赢取上司最佳印象也许你像爱因斯坦一样聪明，创意也绝对独特，为什么在别人眼中依旧是无足轻重？先不要抑郁，生活往往是可以改变的，试着按以下的要点做，你会成为上司眼中不可缺少的人才。 1.早到别以为没人注意到你的出勤情况，上司可全都是睁大眼睛在瞧着呢。如果能提早一点到公司，就显得你很重视这份工作。 …

如何巧借群体面试展示自身优势?

2014-10-27 / 作者：招聘编辑

由于现在很多招聘职位的申请者数量都相当巨大，从而导致应聘者得到面试机会变成为一项重大的成功。如果大家已经得到了这样的机会，我在这里就表示热烈祝贺。关于一对一模式传统面试中应该注意的问题，我在前面的文章中已经给出过不少建议了；但群体面试——所有申请者都位于同一间会议室中，应聘者被大量竞争对手所环绕——则属于一种截然不同…

四则职场寓言改善生存环境

2014-10-27 / 作者：招聘编辑

割草男孩的故事一个替人割草的男孩打电话给一位陈太太说：“您需不需要割草？”陈太太回答说：“不需要了，我已有了割草工。” 男孩又说：“我会帮您拔掉花丛中的杂草。”陈太太回答：“我的割草工也做了。” 男孩又说：“我会帮您把草与走道的四周割齐。”陈太太说：“我请的那人也已做了，谢谢你，我不需要新的割草工人…

入职前你该问老板的问题

2014-10-27 / 作者：招聘编辑

你该问问老板以下几个问题! 1.你对这个职位上的人短期和长远的阶段的期待是什么? 2.上一任在这里做了多久，什么原因离开的? 3.你对上一任工作的满意和不满意都在哪些方面? 4.在工作中你最看重的3件事是什么? 5.你觉得一年甚至两年以后，我在这个职位上可能会是什么状态。 6.和他探讨你之前所在公司的一些政策和规矩，引导他更多介绍自己对…

行为招聘法

2014-10-25 / 作者：招聘编辑

　　行为招聘法，你听说过吗？行为招聘法，也叫行为面试法，这种方法的理论假设是，一个人过去或现在的行为可以预测这个人将来的行为。它比传统的面试方法，如结构化面试法在衡量应聘者的经验和能力方面更准确，准确率可高达80%.行为招聘法常见的应用有下面的几种： 1、说话声音面试说话声音面试就是让前来应聘的人朗读、演讲、打电话，根…

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