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职场人 年底慎玩“闪辞”
2014-10-27 / 作者:招聘编辑
年底,正是职场新人心理的脆弱时期,对于“闪辞”不妨三思而后行。 多数“闪辞”理由很简单 采访中记者了解到,“闪辞”一族中有一部分人的辞职理由很简单:不喜欢工作环境、同事太难相处、工作地点太远……这些简单的理由往往都是客观因素,而采取“闪辞”的举动,有些职场人甚至不辞而别。 当然,职场中有一部分人不得已…
老板的弱点 不受披戴恩惠的善气
2014-10-27 / 作者:招聘编辑
数年来的人力资源总监工作,让我对中国人之特性有了系统的研究与详实的认知。我发现,中国人骨子里从来就缺少平等并时刻都呼唤被平等,大多强调的是以自我为中心。因此,很多人只看现象不究本质,以为人与人之间除了“你应该对我服务、微笑”就再无其他,至于“我”,就只看利益,完全忽视了生活的意义与生命的价值。 因此,中国人很容…
职场人如何“谋权篡位”晋升有道
2014-10-27 / 作者:招聘编辑
主动是一种特别的行动气质,也就是说自己知道做有价值的事,不用别人去催。职场上的主动者,往往得以进入各行各业的高收入者阶层。主动和被动虽然只有一字之差,但是它们对工作的意义却是完全不同的。许多人每天都在迟迟不愿将自己的构想付诸于行动,也因此荒废了许多的宝贵时间,以下总结出9招,相信按我们说的做,你也会成为职场上幸福的主动者…
如何做职场女强人
2014-10-27 / 作者:招聘编辑
据可锐职业顾问客服中心在对京、沪、穗、深四地200名女性经理人在职场发展中遇到问题进行调查时发现,37%的女性经理人在职场中遇到不公平竞争,同等级别的岗位、职位,优先让位给男性经理人;28%的女性经理人表示,在工作中,如果自己有失误,承担的责任和风险要比男性经理人多,社会对女性经理人的宽容程度要比男性低,她们更容易受到同性和异性…
职业浮躁期
2014-10-27 / 作者:招聘编辑
对于初入职场的大学毕业生来说,在刚进单位的3~6个月的试用期中,是跳槽最快、最频繁的时期。这个阶段被称为职业浮躁期。 产生这种工作浮躁的原因主要有:一是理想与现实的脱离;二是急于求成的心态;三是“围城”的心态。 虽然当前的毕业生很清楚就业形势严峻,但在工作上仍然会出现一些比较理想化,希望自己所在的公司规模要大…
专家解析: 职场白领遭“鸡肋”尴尬
2014-10-27 / 作者:招聘编辑
白领在人们的眼里,薪水高,衣着光鲜,工作环境优雅。然而在他们中间,有一些人也有着特别的苦恼与尴尬:公司一有风吹草动,第一个被“炒鱿鱼”的可能就是你;假如你主动离职,老板不费吹灰之力就能找上百个比你更优秀的;复印、打字、倒水、跑腿……所有同事不想干的事儿统统由你包揽;虽然你已经足够努力,可是升职、出国培训的好机会总也轮…
十招教你拥有好人缘
2014-10-27 / 作者:招聘编辑
1、多说“我们”,少说“我”。因为,前者更容易让有参与感,后者却只能让人感觉是你在自我表演。把对方纳入同一个战壕,他当然会倾向于你支持你! 2、尽量让自己保持干净。一周才洗一次澡,头皮屑若隐若现,香水遮不住腋下的汗味,这样的人,换了是你,愿以接近他吗? 3、打扮得宜就好,太妖娆只会令人生厌。除非你是文艺工作者,需要很夸张…
人生来一场“定位”
2014-10-27 / 作者:招聘编辑
一个人无论是在面对工作和生活,都必须快速地找到自己的定位,从而最终实现“快乐工作,享受生活”。如何在生活和工作发展的过程中找准定位,不妨从以下三个方面着手。 1、思想定位 思想本来就是一个虚无缥缈,但是又客观存在的事务。所谓思想 定位,更多的是在不同时期、场合、事物、事件下面对不同问题的认识和看法,其突…
跳槽看清三大成本
2014-10-27 / 作者:招聘编辑
跳槽的心理成本 跳槽期间,很多职场人不可避免地会有一种焦虑心理,尤其在新旧工作的交替阶段表现得更为明显些。从事多年的一份工作,职场人势必对其厌烦不已,而新工作又充满不确定性。 在这种情况下,会时常产生一种担忧的情绪。轻则失眠焦虑,重则影响饮食以及身体健康。如果新工作的上岗时间太久,还容易影响到家人…
什么时候该辞职?
2014-10-27 / 作者:招聘编辑
由于害怕被看成经常跳槽的人,或因为很难找到下一份工作(毕竟,很多招聘官偏向于选择当前在职的人),有些人仍在固守着那份自己并不喜欢的工作。而有些人则发现:离开压力大的工作,有助于轻松并理性地找到下一份工作。 两年前我离开全职的文案写作工作,全身心地投入自由职业项目。当时我深思熟虑后,觉得是时候辞职了,原因是由于白…
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