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职场潜规则:“过度分享”有错
2014-10-27 / 作者:招聘编辑
喜欢分享?这不足以为奇,分享是人类的共性,并且在某种程度上说,是个不错的有点。许多人都喜欢分享自己的所见所闻,包括工作和生活。而现代信息技术的发展:博客、微博、微信……无处不在,可谓是一个分享的时代。当你习惯了分享一切的时候,你是否有认真想过:职场上,同事之间分享的规则是什么?社交媒体上哪些话题是分享的禁忌?这期,就…
职场中比薪水更重要的10件事
2014-10-27 / 作者:招聘编辑
职场中比薪水更重要的10件事! 1.你的目标。 Yogi Berra说,“如果你不知道自己想去哪的话,你就不会到达。”他是对的。你需要有一个目标和相应的计划。你可以随时进行调整,但是你需要有目标和计划,而且要专注于这个目标。如果你很聪明、善于把握机会、有很强的适应能力并且愿意努力工作,你就能够做出了不起的成绩……当然也…
挑剔上司轻松搞定
2014-10-27 / 作者:招聘编辑
一、结果型 结果型上司性格多属“力量型”,就职场特质而论应属“老虎型”。如何赢得结果型上司?1、工作务实。结果型上司,由于性格是力量型,多是急性子,所以,在工作中不必有太多的“花招”,他所欣赏的是一招直击“要害”。太多的铺垫会让他觉得絮烦,快、精、准的切入主题反而会得到他的认同。2、注重结果。结果型上司工作最关注的就是…
别把沟通当难事
2014-10-27 / 作者:招聘编辑
专家就90后职场新丁普遍存在的问题分析指出,加强沟通是一种自信的表现。学会沟通,职场生涯将更为顺畅。而一旦遇到沟通不畅的情况,职场新人也不要有畏难甚至回避的情绪,多从自己身上找问题,可能会让你的再次沟通变得简单、有效。 问题一:自信心不够 日语专业的小李进入一家大型日资企业的文秘岗位进行实习。因为企业文件中许…
职场上不能惹的八种人
2014-10-27 / 作者:招聘编辑
一般人都认为,在公司里只要尽心尽力,取得业务实绩,赢得上司的赏识和老总的欢心,加薪提升就指日可待了,而对那些一般行政人员,则没有给予应有的尊重和礼貌,认为得到他们的协助是理所应当的,所以平日就对他们指手划脚,急躁起来甚至会对他们颐指气使,拍桌瞪眼,把人际关系学的那一套都抛到九霄云外去了。这是一个非常严重的认识误区。 …
留个心眼识老板欠薪招数
2014-10-27 / 作者:招聘编辑
不能把工程发包给非法包工头 案例一:数日前,某市花都某建筑工地的包工头欠下40多名打工仔2万工资后逃匿。事件发生后,由于找不到包工头,劳动部门按有关规定责成发包单位??花都某建筑工程公司垫支工人的全部工资,同时对其违反劳动合同管理的行为给予了行政处罚。 评点:对既无资金、不具备法人资格,又没有广州市建委核发进入…
职场新人“早熟”需记七准则
2014-10-27 / 作者:招聘编辑
永远比老板期待的做得更好 先要搞清楚老板期待的是什么,才能做得更好,结果才符合老板的期望。韩非子认为,按照法治的要求,你的职位是什么就要做什么,做错了固然是不对,做的超过了你的职责范围同样不对。但是,现在的企业都希望你“吃的是草挤的是奶”,在不越界的前提下,做的超过老板的要求总是好的。 善用巧劲而不是蛮力 …
避免职业生涯八大“傻”
2014-10-27 / 作者:招聘编辑
职业生涯第一傻:得过且过 典型症状:“得过且过”在字典上的解释是:只要勉强过得去就这样过下去,也指对工作不负责任、敷衍了事。 别看现在这个社会竞争激烈,但总有人能“超然物外”、我行我素,“按既定方针办”,领导再怎么急于出成绩、见效益,那也跟我没关系,我就这么着了。病理分析:这种人又分为两种:一种是真傻、也…
节后跳槽为家庭或为发展 盲目跳槽不可取
2014-10-27 / 作者:招聘编辑
拿到年终奖,又休了春节长假,节后,不少对现有职位不太满意的职场人士开始选择跳槽,眼下的企业招聘旺季,也为跳槽提供了选择便利。近日,记者采访了解到,职场人士选择跳槽有多种原因,为家庭、为发展而选择跳槽的不少,也有人只是为跳槽而跳槽,并没有明确的选择目标。 为家庭,这一跳很无奈 记者近日调查了20名打算跳槽的职场人。…
3招警惕高薪“馅饼”变“陷阱”
2014-10-27 / 作者:招聘编辑
孟洁就是一个高薪跳槽,但是却并不快乐的例子。孟洁毕业于一所名校的电子工程专业,并顺利签入了一家知名高科技公司。但由于资历的问题,刚刚进入职场的孟洁薪水并不高。在公司工作了两年之后,由于行业人才缺口比较大,她开始频频接到猎头公司的电话,而且很多公司开出的薪金几乎是现在薪水的两倍。孟洁的跳槽之心开始蠢蠢欲动。半年之后,经…
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