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劳动法苑
劳动合同遗失证明
2014-10-24 / 作者:招聘编辑
导读:劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。 如果在合同有效期间遗失了劳动合同之后,劳动合同遗失证明该怎么写呢? 下面是劳动合同遗失证明范本,我们…
未签劳动合同怎么赔偿
2014-10-24 / 作者:招聘编辑
导读:劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。 那么,在雇佣关系产生之后未签订劳动合同,应如何赔偿呢?下面我们一起来了解一下: 1、劳动合同法第82条…
签订劳动合同谨防六大风险
2014-10-24 / 作者:招聘编辑
《劳动合同法》有效促进了用工制度的完善,与此同时,用人单位和劳动者在签订劳动合同时还存在一些误区,这些问题有可能损害劳资双方的切身利益。近日,结合已经处理的相关案例,提醒劳动者和用人单位签订劳动合同时应规避可能存在的六大风险。 风险1.玩伎俩胡乱签名盖章 孙某、李某在a公司工作一年后向法院起诉,要求a公司支付…
企业应对劳动合同法的用工风险策略
2014-10-24 / 作者:招聘编辑
一部新法带来的用工风险其实都可以防范,关键在于基于何种理念、选择何种方式 劳动合同法于2008年1月1日正式施行,劳动合同法对现有劳动合同法律制度、用工制度带来全新的变革与挑战。作为用人单位,应当革除以往陈旧的用工观念,以避免产生不必要的成本,缓解劳动合同法带来的冲击。 规章制度制定的重要性及风险应对 规章…
劳动合同条款及解释
2014-10-24 / 作者:招聘编辑
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同的条款具体应包括哪些内容?如何解释?具体内容如下: 一、必备条款: 包括①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;③劳动合同期限;④工作内容和工作地点;⑤工作时间和休息休…
劳动合同与劳务合同的概念及区别
2014-10-24 / 作者:招聘编辑
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳动合同与劳务合同的区别为: 1 主体不同 劳务合同的主体可以双方都是单位,也可以双方都是自然人,还可以一方是单位,另一方是自然人;而劳动合同的…
公司的试用和实习一样吗?
2014-10-24 / 作者:招聘编辑
根据法律规定,实习和试用是有本质区别的,直接涉及到应届毕业生合法权益的保护。实习是指学生通过学校安排介绍、本人自找或由其他途径进入实习单位工作,实习单位提供一定的工作环境或指派专人传授技能进行指导,实习生则通过完成一定任务来熟悉工作,深化巩固所学理论知识,提升实践能力,为尽快适应并参与实际工作打基础。实习是学校教育的…
劳动合同终止条件及不得终止的情形
2014-10-24 / 作者:招聘编辑
导语:劳动合同期限届满后双方可终止合同也可续订合同,那么合同终止还有哪些情形呢,哪些情形下不得终止合同呢? 劳动合同的终止,是指劳动合同关系自然失效,双方不再履行。《劳动法》第二十三条规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。 《劳动法》在这里对劳动合同的终止规定了两种情况:一是劳…
劳动合同五点注意事项
2014-10-24 / 作者:招聘编辑
导读:凤凰花开的季节,大家拿到毕业证,马上就要走上工作岗位了,劳动合同的签订,大家都要面对。劳动合动并不是“卖身契”,所以在签订前,找法网有几点要提醒大家: 1.合同约定的试用期工资不得低于转正工资的80%; 2.试用期的长短是根据合同年限来定,合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;合同期限一年以上不…
劳动合同无效如何认定
2014-10-24 / 作者:招聘编辑
摘要:什么情况下劳动合同无效或者部分无效?《劳动合同法》第26的规定了劳动合同无效或者部分无效的情形,劳动合同无效的情形是如何认定的,下面我们一起了解一下。 对劳动合同的无效或部分无效有争议的,必须由劳动争议仲裁机构或者人民法院依法认定,其他机构如劳动行政部门、劳动争议调解委员会、工会等机构都不具有认定劳动…
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