帮困惑者找到适合角色
作者:招聘编辑 日期:2014-10-27 浏览

大学毕业后,T先生开始接受一家人才机构的服务。在这个机构,他参加各种实习,逐渐丰富了工作经验。如今,他又面临着一次职业选择机会,他把简历交给了这个机构。几天后,他得到通知去面谈。一位十分专业的工作人员接待了他,专业人员对T先生职业气质、专业走向和能力特点逐一评估,此时,T先生对自己的职业取舍有了更清晰的认识——不仅明了了自己的真正优势,也找到了未来的努力方向。同样,在这个机构的帮助下,T先生很快找到几家适合自己的目标企业。最终,T先生与其中的一家签订了合同。虽然,这家公司给T先生的报酬不是最高的一个,但T先生明白,选择这家公司他将会工作得非常愉快……

这是一名求职者一次成功职业规划指导的经典闪回。

职业生涯规划就是用科学专业的咨询服务,为求职者找到最适合自己的职业发展路径,让职场人少走弯路,个人价值得到最大限度的实现。

参加峰会的欧洲第一、全球第三大人力资源服务机构任仕达集团负责人认为,帮助个人和企业寻找到契合点,是职业规划的核心。据介绍,接待困惑的职业人咨询,首先看其简历是否完整,通过他的工作背景大概推断其能力。接下来,约访面谈,目的是看这个人职业冰山下面隐藏着什么,求职动机是什么,经过综合了解,看看有什么公司适合他。之后,查询有关适合的公司信息,通过协助来询者谈判他们满意的工资,从而帮助他们完成职业的转换。

任仕达集团北方区总经理石瑾告诉记者,职业规划的技术应用是整个服务的核心环节。真正的职业人不是为找饭碗,而是要找到倾心的工作,职业规划机构最有价值的作用,就是帮助白领阶层把规划的意识落到实处。

专家认为,我国的职业规划尚处于理念接受阶段,由于专业人员稀缺,在可操作层面上相对滞后,因此,细分的、比较人性化的职业规划实践基本空白。2004年,GCDF(全球职业规划师)项目正式登陆中国,目前中国接受GCDF培训的学员已超过600名。GCDF中国项目中心在职业规划领域的努力,为我国职业规划发展,注入了新鲜养分。

新环境带来新变化

专家认为,经过几十年的发展,在全球化大背景下,西方成熟的职业生涯规划行业出现了许多新动向。

美国职业发展协会主席宗耀民博士认为,全球化、科技发展、环境因素、机会的结构和多样性、工作的意义等,给职业生涯规划行业发展带来新的模式。比如,非线性模式和循环。

按经典的大循环理论,每个人都是经过成长期、探索期和建立期,这种比较单纯的一线性的生涯发展轨迹。然而,现在的职业生涯更多呈现的是多线性,各种循环都有,比如女性,工作一两年或结婚生孩子以后,可能回到家里当全职家庭主妇,几年后小孩长大了,她们又选择回到工作中去,完成一个循环。现在,越来越多的人有非传统性的职业生涯发展情况,表现出非线性的模式和循环,给职业规划服务提出新的课题。

随着职业规划学科对服务对象理解的日益人性化,职业咨询开始更加深入职场人自我认识的死角。宗耀民博士说,促进自我效能应该是职业咨询努力的新方向。他认为,很多时候人们的行为是受理念影响的,如果一个人觉得自己做不了一件事,即使他有能力也不会去做;事实上大部分人达到的成效,都比他们事实上的能力要低。这是忽视自我效能的负面影响。职业生涯规划,就是要帮助每一个人增强自我效能。