追求卓越,高薪就会出其不意找上门
作者:招聘编辑 日期:2014-10-27 浏览

“Life for work,or work for life”这句话我一直很喜欢,虽然文雅的翻译不知道,但是我觉得其中的精神引起了我的共鸣,在这个浮躁的环境下,众多职场达人不晓得自己为什么工作,难道只是为了拿到薪水满足温饱才会工作么?对此在多年的招聘工作中总结了几点工作的意义,以此启发那些在工作中迟迟不涨薪的职场人。

小刘在一家商场管理公司工作,主要负责商场的人流量统计,偶尔做些市场调查工作,入职三年,轮岗到各个部门工作,但是不见升职加薪,其他同事轮岗就意味着升职加薪,但是自己却始终如一,对此小刘很是疑惑。小刘来到工作处,咨询小编原因。

 
为了能帮小刘走出困惑,小编仔细询问了小刘的工作状态及日常工作事项,通过沟通小编发现,小刘在工作中存在以下问题:
 
一、不认真对待工作
 
商场对于人流量的多少非常重视,作为人流量监控人员,小刘经常不知道每个时间段的人流数据,对工作数据不关心,领导询问时只能现场调数据,耽误时间。在市场调查工作中,只是做做样子,随便整个数据在报告里,经常报告数据前后不一,严重存在作弊嫌疑,对于工作玩忽职守。
 
二、对工作失误经常辩解
 
一个对自己工作不负责任的人,本身已经引起领导的反感了,如果再当面为自己找各种理由辩解,那更是往领导枪口上撞。而小刘恰恰就是这种凡事喜欢为自己辩解的人,不论是对与错,尤其是在错的时候辩解的尤为离谱。本身辩解就会有种推卸责任的嫌疑,要是再在错误的时候辩解,那就是没有担当了。
 
三、没有积极进取之心
 
不想当将军的兵不是好兵,小刘平时工作相对来说比较自由,不出去巡视商场,就在办公室没什么差事,原本这个时间可以充电,掌握更多工作技能的,但是小刘此时就是看电子小说,对工作不会有任何拓展想法,入职虽然三年了,但是技能方面没有任何改进。在领导看来,没有任何进取之心的下属,自然不敢委以重任。
 
从事招聘工作十几年,与多家企业老板或者人事沟通中发现,涨薪最快升职最容易的往往是那些自我要求严格,自我追求卓越的人,这些人身上有发散不完的正能量,工作起来雷厉风行,只要是他们负责的工作,没有做不好的时候。
 
从事招聘工作的人事也很注重,面试求职者有没有踏实做事的能力,对于公司来说找到一个踏实有能力的人,即使高薪也值得,但要是找到一个浮躁不进取的人,花一分钱也是浪费。的众多资深人事告诫无论是求职者还是正在就职中的职场朋友们,工作中一定要记得:追求卓越,高薪就会出其不意找上门。