近日给自己放了一个假，读了一系列有关身心灵修的书，颇有收获。结合自己的老本行人力资源工作，谈一点感想。

现在的社会竞争激烈，物欲横流。加之各公司工作也大多比较忙碌紧张，人力资源管理工作也多停留在制度和事务性层面。对员工的身心修养方面的提升重视不够，导致工作中治标不治本的情况经常发生。

从人的本性来说，每个人都希望自己的生活中充满喜悦、和平和爱。根据吸引力法则，美好的思想和感觉也能吸引宇宙中美好的事物来相应。但日常生活工作中，人们又常常无意识的沦为负面思想和情绪的奴隶。被这种思想和情绪控制的人，会对能引起他认为（也许事实并不是这样）伤害到他或对他不公的任何小事产生过度反应，而变得不能客观了解事实真相，从而影响工作效率和人际交往。这种负面思想和情绪都是和负面能量相应的，这种负面能量不仅伤害别人同时也伤害自己。被这种负面思想和情绪控制的人，遇到困难、冲突、问题时首先是找外因，而不去审视自己的内心，寻找内因。

着名身心灵作家张德芬《遇见未知的自己》中有一句话：“亲爱的，外面没有别人，只有你自己。所有的人事物都是你内在的投射，就像镜子一样的反映你的内在。”佛法上也有“一切法从心想生，唯心所现，唯识所变”的教诲。哲学家们也说“我思故我在”、“思想即物质”。以此可以看出心灵修养多么重要，有什么样的思想就能创造什么样的环境，包括人文环境和地理环境。

因此我认为人力资源工作应在员工的心本管理方面加大些力度，激发员工内在的心灵品质和修养，员工由内而外的改变才是根本的改变，才能彻底解决相关问题。这项工作可以从以下二方面展开。

第一：提倡员工多读书，充实的人生一定要有书籍相伴，不仅阅读还要“悦读”。定期读一些心灵激励类丛书，使自己的心灵时时处于勤拂试的状态。

第二：提供各种方便，提升员工的心灵品质，培养员工的耻心、敬畏心、慈悲心、感恩心、宽容心等积极向善的心态。

耻心：以优秀的人士做为自己的镜子，别人能有那么大的成就，我为什么不能。时时知自己不足，努力进取。

敬畏心：如果每个人都对规则、条律、伦理拥有本能的敬畏，在商言信，在职言公，在群言理，在情言忠，这世界将是何等美丽。

慈悲心：人是需要有慈悲心的，在力所能及的情况下多帮助需要的人做点事情，哪怕是微不足道的小事，也是生命美丽的体现。

感恩心：感恩之心缘于孝，懂得感恩的人才是一个真正能负责任能信赖的好伙伴。

宽容心：对人宽容，对已宽容。宽容别人也是在宽容自己。殊不知给别人留一条后路的同时也是为自己留了一条后路。

如果员工的身心灵修持得到提升，由“戒”（由心而发自愿遵守公司各项规章制度）而“定”（内心安然、清静）从而得“慧”（由内而外生发的智慧），我相信公司内部部门冲突、劳资矛盾、人际矛盾、工作互相推逶、制度不能落实等情况会得到很大的改善。

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采编：桐城网；稿源：互联网