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劳动法苑
企业不应被忽略的离职管理
2014-10-25 / 作者:招聘编辑
在劳动合同制背景下,劳动者与用人单位有着相互的选择权,即用人单位在用一系列先进的方法或工具进行人才搜罗的同时,劳动者们也在用自己朴素的情感细腻地甄别着未来的雇主。在这种相互的选择过程中,劳动者的流动也就成为正常的社会现象。或许正是基于这种“正常”的认识,很多用人单位都名正言顺地将管理的重点放在了“选育用留”上,而忽…
怎么样规避招聘录用过程中的劳动用工风险
2014-10-25 / 作者:招聘编辑
招聘是人力资源管理工作中极其重要的一个环节,它直接影响着培训开发、绩效管理等工作环节,试想,如果招聘录用一个不符合岗位胜任力的员工,不能按要求完成工作不说,极有可能会给公司带来极大的劳动用工风险。那如何规避呢,总结实际工作中的经验与大家分享一下: 一、招聘广告: 这方面大家接触的应该较多,如对外招聘的广告中不能…
人力资源管理:心里的管理
2014-10-25 / 作者:招聘编辑
近日给自己放了一个假,读了一系列有关身心灵修的书,颇有收获。结合自己的老本行人力资源工作,谈一点感想。 现在的社会竞争激烈,物欲横流。加之各公司工作也大多比较忙碌紧张,人力资源管理工作也多停留在制度和事务性层面。对员工的身心修养方面的提升重视不够,导致工作中治标不治本的情况经常发生。 从人的本性来说,每个人都希…
招聘前做的准备
2014-10-25 / 作者:招聘编辑
那么招聘渠道主要有哪些呢?概括了一下,主要有以下几种: (1)网络招聘。这是目前使用最多的一种招聘方式。基本上只要是一家有招聘需求的公司,都会选择一家或者两家招聘网络进行合作。这种渠道比较适合招聘一些中基层管理人员以及一些普通的职员。招聘的费用也比较低,不过好像听说从6月份开始,部分的招聘网络实行新的收费标准,从以…
民营企业年终奖设计
2014-10-25 / 作者:招聘编辑
景: 又到年底了,老板分别把各部门经理叫到自己的办公室,每人给一个大红包,大家都开开心心里回家了。可是第二天,公司气氛特别沉闷,有几个经理特别不高兴。原来李经理回到宿舍后打开红包开始还很高兴,自己今年得了10000元红包,足足比去年增长了一倍,5分钟后得知隔壁张经理今年的红包是30000元,李经理什么劲都提不起来了。心里琢磨…
计件工资与工作时间等问题的关系
2014-10-25 / 作者:招聘编辑
计件工资制中工人工资的计算标准为: 应发工资=计件工资+(计件工资/总工时)×50%×平时加班工时+(计件工资/总工时)×100%×周末加班工时+(计件工资/总工时)×200%×法定节假日工时 二、用人单位实行计件工资制,能否不受劳动法中关于工作时间的限制? 计件工资制是按照劳动者生产的产品数量和计件单价,来计算报酬的一…
不签劳动合同未必赔双倍工资
2014-10-25 / 作者:招聘编辑
马上又到劳动合同签订的高峰期了。劳动合同问题成了许多劳动者关注的焦点问题。昨天,省劳动保障厅劳动关系处处长林景青针对目前劳动者的一些疑虑进行了解答,并呼吁,用人单位和劳动者双方都应严格按《劳动合同法》办事。 签合同后要交社保不划算? 林景青表示,这种担心不必要,《劳动合同法》明确规定,职工只要提前30天书面通知用…
企业如何正确核实应聘者身份
2014-10-25 / 作者:招聘编辑
对于一个企业在招聘过程中聘请到适合岗位的人员,是招聘成功的重要标志,而招聘成功的前提和最首要工作是在招聘时须正确核实应聘者的身份证明,目的是使整个招聘过程符合国家的法律法规要求同时又确保公司不招收童工,避免给企业带来不必要的麻烦和损失,也可防止使用假身份证明进入企业,确保公司所聘用的人员能够如实地反映本人身份,不仅…
招聘流程
2014-10-25 / 作者:招聘编辑
一、招聘前准备: 1、各部门人员缺编情况 2、各部门需储备人员分析 3、招聘岗位工作内容、工作职责分析(参照《管理守则》) 4、整合招聘需求表(包括的内容为:岗位名称、岗位职责、工作地点、面谈薪资) 5、联系媒体单位(文职类职位多的时候可以选择网络招聘,业务类职位多的时候可以选择报纸或者现场招聘) 6、准备好参加…
新劳动法关于非全日制工规定
2014-10-24 / 作者:招聘编辑
劳动合同法 第三节 非全日制用工 第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后…
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