岗位职责：
1、制定、完善和监督执行企业的招聘制度及工作流程；
2、根据招聘求，制定并执行公司招聘计划；
3、组织、安排应聘人员的面试工作；
4、应聘人员材料管理，并鉴别应聘人员材料、证件的真实性，做好录用人员的背景调查；
5、负责与相关人事招聘渠道的联系工作。
6、参与制定、调整薪酬福利政策；
7、定期收集市场薪酬信息和数据；
8、考勤、休假的管理；
9、做好员工福利管理工作，办理员工各项社会保险；
10、负责公司员工关系管理工作，做好公司员工录用、调配、离职等的管理工作；
11、负责公司员工各类人事档案管理工作，及时更新员工档案、跟踪归档各类人事文件、资料和报表。
12、建立公司职位流动和晋升体系；
13、改进、完善监督执行公司考核体系和规范；
14、全面负责公司员工的教育、培训工作；
15、协助做好其他有关人事方面的工作。


任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、三年以上人力资源管理经验，二年以上招聘工作经验，对熟悉制造业工作经验者优先；
3、熟悉人力流程，丰富的人力管理经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。